World of Confidence

Регистрация

Новости

Горячие новости и экспертные материалы Конфиденс Групп доступны на новом сайте www.confidencegroup.ru - 20.05.2022

С 20 мая 2022 г. все информационные материалы мы размещаем на новом сайте нашей компании

Эксперты Конфиденс Групп отвечают на вопросы - 06.05.2022

Конфиденс Групп публикует свою позицию относительно необходимости получения разрешения на работу при удаленной работе, правил исчисления 6-ти месячного нахождения иностранных работников за пределами РФ и сроков повторного прохождения медицинского освидетельствования иностранных граждан 

С 1 мая 2022 вступил в силу закон, отменяющий визовые преференции с некоторыми недружественными странами - 06.05.2022

Новый закон отменил визовые преференции для журналистов, членов официальных делегаций, правительств и судов и ввел визовый режим для дипломатов, прибывающих в РФ из некоторых недружественных стран 

С 04.05.2022 изменились формы заявлений на прием в гражданство РФ в упрощенном порядке - 06.05.2022

Опубликован Указ Президента РФ, актуализирующий порядок получения гражданства РФ в связи с признанием ЛДНР, а также утверждены новые формы бланков для обращения граждан Украины и ЛДНР за получением гражданства РФ в упрощённом порядке 

27.04.2022 состоялся вебинар Конфиденс Групп на тему: «Привлечение высококвалифицированных специалистов в санкционных условиях» - 05.05.2022

Более 65-ти участников получили ответы на свои вопросы во время очередного вебинара, успешно проведённого компанией Конфиденс Групп

Таблица по уведомлениям по иностранным гражданам

Компания Конфиденс Групп постоянно сталкивается с тем, что работодатели не до конца осведомлены о своих обязанностях, связанных с уведомлением государственных органов о привлечении и использовании иностранных работников. Часто встречаются случаи уведомления не тех государственных органов, либо уведомления дополнительных государственных органов, которые уведомлять не требуется.

Данная таблица содержит полный перечень действий по уведомлению государственных организаций о привлечении и использовании иностранных работников. Проверьте, правильно ли ваша организация осуществляет уведомительные действия в соответствии со статусом иностранных работником вашей организации.

Статус иностранного гражданина

Тип уведомления

Правовое основание

Орган уведомления

Сроки исполнения обязательств

Ответственность за не соблюдение требований законодательства РФ

  • 1
  • Высококвалифицированные специалисты; иностранные граждане на основании разрешения на работу (прибывшие в порядке, требующем получения визы); иностранные граждане, работающие на основании патента;
  • иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание;
  • иностранные граждане, имеющие вид на жительство;
  • граждане стран-членов ЕАЭС;
  • в рамках ВТО;
  • иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность в рамках межправительственных соглашений (Франция, Южная Корея);
  • преподаватели;
  • получившие временное убежище;
  • беженцы;
  • командиры гражданских воздушных судов;
  • С 05.08.2020 - г. иностранные граждане, обучающиеся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию

О заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора (п.8 ст.13 115-ФЗ от 25.07.2002)                                                                                   

п.8 ст.13 115-ФЗ от 25.07.2002

Приказ МВД России от 04.06.2019 N 363

УВМ ГУ МВД РФ (в субъекте РФ, где согласно договора иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность)

3 рабочих дня С момента наступления соответствующего события

Влечет наложение административного штрафа на:

  • на граждан - в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
  • на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток

(п.3 ст. 18.15 КоАП)*

Те же нарушения, совершённые в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа:

на граждан в размере от 5 000 до 7 000 рублей;

на должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;

на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

О нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров 

пп.7 п.8 ст.18 115-ФЗ от 25.07.2002

УВМ ГУ МВД РФ/ ГУ МВД по вопросам миграции РФ

Не регламентируется законом

Не установлено

О самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания (пп.8 п.8 ст.18)

пп.8 п.8 ст.18

УВМ ГУ МВД РФ/ ГУ МВД по вопросам миграции РФ и ФСБ РФ

Не регламентируется законом

Не установлено

2

Высококвалифицированные специалисты

Об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения)

п.13 ст.13.2 115-ФЗ от 25.07.2002

Приказ МВД России от 04.06.2019 N 363

УВМ ГУ МВД РФ/ ГУ МВД по вопросам миграции РФ (выдавший разрешение на работу)

Ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом

Ввлечет наложение административного штрафа:

·         на должностных лиц в размере от 35 000 до 70 000 рублей;

·         на юридических лиц - от 400 000 до 1 миллиона рублей

(п.5 ст. 18.15 КоАП)

3

Иностранные работники, прибывшие в безвизовом порядке (работающие на сновании патента)

О наличии заключенного трудового/гражданско-правового договора (иностранным гражданином предоставляется копия договора)

п. 7, ст. 13.3 115-ФЗ от 25.07.2002

Территориальный отдел УВМ ГУ МВД РФ (в субъекте РФ), выдавший патент

2 месяца со дня выдачи патента

Патент иностранному гражданину не выдается и не переоформляется, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции

4

(!) До 05.08.2020 

Обучающиеся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию

О заключении и расторжении трудовых договоров/ гражданско-правовых договоров; предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более 1 месяца в течение года

п.18, ст. 13.4 115-ФЗ

Территориальный отдел ГУ МВД по вопросам миграции РФ (в субъекте РФ) и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения (в субъекте РФ) РФ

3 рабочих дня с момента наступления соответствующего события

Влечет наложение административного штрафа:

на граждан - в размере от 2 000 до 5 000 рублей;

на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей;

на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

 

Те же нарушения, совершённые в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге, Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа:

на граждан в размере от 5 000 до 7 000 рублей;

на должностных лиц - от 35 000 до 70 000 рублей;

на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

 

Ст. 18.15 КоАП РФ. Ответственность за неуведомление органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения, не предусмотрена

 

5

Командиры гражданских воздушных судов

О вступлении в силу трудового договора

ст. 18 Правил
распределения максимальной численности иностранных граждан, которые могут быть приняты на работу для замещения должности командира гражданского воздушного судна, между российскими юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими коммерческие воздушные перевозки и выполняющими авиационные работы (

Росавиация

10 рабочих дней со дня вступления в силу трудового договора

Не установлено