Разрешение на работу для ВКС (высококвалифицированных специалистов)

1. Понятие ВКС (Высококвалифицированный специалист)
2. Кто имеет право привлекать ВКС?
3. Должна ли организация иметь квоту на привлечение ВКС?
4. Срок действия разрешения на работу ВКС и визы ВКС
5. Действие разрешительных документов при досрочном расторжении трудового/гражданско-правового  двора с ВКС
6. Территория действия разрешения на работу ВКС
7. Должен ли высококвалифицированный сотрудник подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ при получении разрешения на работу?
8. Нужно ли высококвалифицированному сотруднику проходить медицинское освидетельствование для получения разрешения на работу?
9. Возможно ли оформить разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста в условиях пандемии коронавируса?
10. Куда обращаться работодателю за оформлением разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста?
11. Срок оформления разрешения на работу ВКС
12. Режим работы ГБУ "Миграционный центр" по г. Москве (ММЦ в Сахарово)
13. Как добраться до ГБУ "Миграционный центр" по г. Москве (ММЦ в Сахарово)
14. Предварительная запись на подачу документов на разрешение на работу на ВКС в ГБУ "Миграционный центр" по г. Москве (ММЦ в Сахарово)
15. Порядок оформления рабочего приглашения для граждан из визовых с РФ стран
16. Получение рабочей визы ВКС на территории РФ
17. Услуги компании Конфиденс Групп
18. Документы, необходимые для оформления разрешения на работу ВКС
19. Основные требования к трудовому договору ВКС
20. Основания для заключения срочных трудовых договоров с ВКС
21. ВКС по совместительству
22. Добровольное медицинское страхование Высококвалифицированных специалистов, а также членов их семей
23. Оформление ИНН для высококвалифицированных специалистов
24. Страховой номер индивидуального лицевого счёта для иностранных граждан
25. Особенности подачи документов на оформление разрешений на работу ВКС из стран СНГ, а также миграционно-опасных стран
26. Отказ в выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу или рабочего приглашении на въезд в Российскую Федерацию. Аннулирование разрешения на работу ВКС
27. Ограничения в найме иностранных работников в качестве ВКС
28. Кому не нужно оформлять разрешения на работу ВКС?
29. Получение вида на жительство Высококвалифицированными специалистами (далее ВКС), а также членами их семей
30. Декретный отпуск и другие перерывы трудовой деятельности ВКС
31. Особенности миграционного учета высококвалифицированного специалиста и сопровождающих его членов семьи
32. Особенности отстранения и прекращения трудового договора с иностранным работником ВКС
33. Обязанности работодателя
34. Обязанности иностранного гражданина ВКС
35. Утрата разрешения на работу или его порча. Выдача дубликата разрешения на работу
36. Особенности регулирования труда иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на работу
37. Ответственность иностранного гражданина и работодателя
38. Члены семьи ВКС

Компания Конфиденс Групп предлагает вам ознакомиться с детальным обзором порядка оформления разрешения на работу для ВКС (высококвалифицированного специалиста).

Вы также можете ознакомиться со следующими статьями, связанными с въездом, пребыванием и работой ВКС (высококвалифицированных специалистов) в РФ:

• Разрешение на работу: ВКС или стандартная процедура. Сравнительный анализ
• Разрешение на работу: ВКС или в рамках межправительственных соглашений с Французской и Корейской республиками. Сравнительный анализ
• Особенности трудового и гражданско-правового договора с Высококвалифицированными специалистами
• Особенности получения вида на жительство ВКС 
• Отчисления в ФФОМС, ФСС, ПФ по иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в РФ. Сравнительная таблица
• Особенности прекращения трудовых отношений с иностранными работниками в том числе по отдельным видам деятельности
• Уведомления о привлечении и использовании иностранных граждан. Сравнительная таблица

Понятие ВКС (Высококвалифицированный специалист)

Высококвалифицированный специалист (Статья 13.2, 115-ФЗ) - иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в РФ предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

Условие привлечения ВКС (высококвалифицированного иностранного специалиста)	Размер заработной платы за календарный месяц
Иные иностранные граждане (наиболее часто используемый вариант)	не менее 167 000 рублей
ВКС, являющиеся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью, по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам образовательными организациями высшего образования; ВКС, привлеченные к трудовой деятельности резидентами промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон. ВКС, привлеченные к трудовой деятельности организациями, осуществляющими деятельность в области информационных технологий и получившими соответствующий документ о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий (за исключением организаций, имеющих статус резидента технико-внедренческой особой экономической зоны).	не менее 83500 рублей
ВКС, привлеченные к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением индивидуальных предпринимателей	не менее 58500 рублей
ВКС, привлеченные юридическими лицами, осуществляющими деятельность в Крыму и Севастополе	не менее 83500 рублей
ВКС, являющихся медицинскими, педагогическими или научными работниками, в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера	не менее 83334 рублей
ВКС, участвующих в реализации проекта "Сколково", а также иностранных граждан, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра	без учета требования к размеру заработной платы

Работодатель самостоятельно (на свое усмотрение) осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации граждан, которых он желают привлечь в качестве ВКС (высококвалифицированных иностранных специалистов).

Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого ВКС высококвалифицированного иностранного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности ВКС, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является высококвалифицированный специалист, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

Кто имеет право привлекать ВКС 

Привлекать высококвалифицированных иностранных специалистов вправе работодатели, являющиеся:

• российскими коммерческими организациями;
• аккредитованными в установленном порядке на территории РФ филиалами иностранных юридических лиц;
• российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования (за исключением учреждений профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждений);
• учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них государственной аккредитации;
• физкультурно-спортивными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Российской Федерации, не являющимися российскими коммерческими организациями, а также общероссийскими спортивными федерациями в случае привлечения высококвалифицированных специалистов на должности, включенные в перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями.

Должна ли организация иметь квоту на привлечение ВКС?

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу не распространяются на высококвалифицированных специалистов.

Виза для ВКС выдается на тот же срок, что и разрешение на работу (до 3-х лет) на основании приглашения для ВКС, оформленного параллельно с процессом оформления разрешения на работу.
В случае если разрешение на работу ВКС оформлено иностранному сотруднику уже находящемуся в РФ на основании рабочей визы, такая виза может быть продлена на срок выданного разрешения на работу ВКС.

В случае, если сроки действия разрешения на работу ВКС или сроки действия визы ВКС истекают в период с 15 марта по 15 декабря 2020 года, то, в соответствии с положениями указа Президента России Владимира Путина «О мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в России в связи с угрозой распространения COVID-19» течение сроков действия этих документов временно приостанавливается. 

Действие разрешительных документов при досрочном расторжении трудового/гражданско-правового  договора с ВКС

• В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу ВКС. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.
• Срок действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, а также срок действия визы и вида на жительство, выданных такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, продлевается на период рассмотрения ходатайства, поданного работодателем или заказчиком работ (услуг), с которыми высококвалифицированный специалист заключил новый трудовой / гражданско-правовой договор 

В случае если высококвалифицированный специалист не заключил нового трудового/гражданско-правового договора по истечении 30-тидневного срока либо если ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено, выданное такому высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение еще  тридцати рабочих дней, в течение которых высококвалифицированный специалист и члены его семьи обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Территория действия разрешения на работу ВКС

В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление иностранным ВКС трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов РФ, возможно оформление разрешения на работу, действующего на территориях этих субъектов РФ

Должен ли высококвалифицированный сотрудник подтверждать владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ при получении разрешения на работу?

Иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты освобождаются от подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства РФ при подаче документов для оформления разрешения на работу

Нужно ли высококвалифицированному сотруднику проходить медицинское освидетельствование для получения разрешения на работу?

При оформлении разрешения на работу высококвалифицированного специалиста не требуется предоставлять медицинские сертификаты, однако ВКС не освобождаются от обязанности такие сертификаты иметь (в противном случае разрешение на работу может быть аннулировано (согласно п.10, ст. 13.2 115-ФЗ).

Возможно ли оформить разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста в условиях пандемии коронавируса?

На текущий момент, оформить разрешение на работу для высококвалифицированного специалиста возможно только для следующих иностранных граждан:

• иностранных граждан, находящихся на территории РФ;
• иностранных граждан, являющимся ВКС, при условии внесения их в список, который должен быть направлен в ФСБ и МВД РФ органом исполнительной власти в ведении которого находится работодатель/заказчик (согласно Распоряжению Правительства от 25 июня 2020 года №1671-р).

Вышеуказанная формулировка «направленный в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация - работодатель или заказчик работ (услуг)» подразумевает, что введении органов исполнительной власти должна находиться организация, а не ее деятельность.

Другими словами, буквальная трактовка обсуждаемой части текста Распоряжения Правительства свидетельствует о том, что возможность организовать подачу документов и въезд в РФ своих высококвалифицированных специалистов есть далеко не у всех организаций работодателей или заказчиков услуг, а только у организаций, которые сами (а не их деятельность) подведомственны (управляются) исполнительным органам власти РФ.

Однако, на примере аналогичной формулировки Распоряжения Правительства № 635-р относительно лиц, въезжающих для техобслуживания, можно предположить, что этой детали не предадут должного внимания, а для внесения в заветные списки своих сотрудников ВКС работодатели и заказчики услуг смогут обращаться в органы исполнительной власти в ведении которых находится их деятельность.

Обращаем внимание, что в данном случае будет доступен только однократный въезд в РФ, то есть в случае, если ВКС после приезда в РФ покинет ее территорию, то въехать повторно он уже не сможет. Важно и то, что въезд доступен только для ВКС и данная возможность не распространяется на членов его семьи.

Для дальнейшего въезда у ВКС должно быть на руках:

• удостоверение личности;
• виза (для визовых);
• действующий трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг).

При оформлении нового трудового договора нужно учесть, что его вступление в силу нельзя будет привязывать к получению разрешения на работу, т.к. для въезда нужен действующий договор. Вступление в силу договора до получения РНР может квалифицироваться как привлечение к труду без разрешительных документов и повлечь штрафы до 1 мил. рублей.

Куда обращаться работодателю за оформлением разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста

Принимать решение о выдаче разрешения на работу ВКС уполномочены территориальные органы МВД России на региональном уровне.

В случае, если вы планируете оформить разрешение на работу ВКС в Москве за оформлением разрешения на работу ВКС необходимо обращаться в Многофункциональный Миграционный центр (ММЦ), который находится в Новой Москве, недалеко от деревни Сахарово (50 км. от МКАД).

О порядке обращения за оформлением документов в Московской области вы можете прочитать тут.

За подробностями оформления документов в других регионах РФ просим обращаться к консультантам Конфиденс Групп.

Срок оформления разрешения на работу ВКС

Общий срок оформления разрешения на работу ВКС с момента подачи документов составляет 14 рабочих дней. Разрешение на работу ВКС иностранный гражданин может получить только лично. При получении его могут сопровождать представители компании и другие доверенные лица.

Дополнительно перед личным приездом следует уточнять готовность разрешения на работу. К сожалению, по телефону это сделать невозможно. Поэтому представителям организации необходимо лично обращаться в ММЦ в Сахарово за получением информации о готовности разрешения на работу.

Режим работы ГБУ "Миграционный центр" по г. Москве (ММЦ в Сахарово)

С 09.04.2020 миграционный центр будет работать с 8:00-18:00. Ежедневно, без выходных

Как добраться до ГБУ "Миграционный центр" по г. Москве (ММЦ в Сахарово)

На общественном транспорте:	На личном автомобиле	На такси
Автобус МЦ1 от ст. метро «Лесопарковая» до Миграционного центра с 6:35 до 18:17 ежедневно	по Варшавскому или Калужскому шоссе. Время в пути от МКАД - около 40 минут. На территории оборудована охраняемая парковка, позволяющая размещать личные автомобили. Парковка рассчитана на 550 машиномест. Режим работы парковки: с 6:30 до 20:30 Стоимость одного часа парковки — 50 рублей. Для инвалидов услуга по парковке оказывается на безвозмездной основе.	На территории Миграционного центра работает бесплатная стоянка для лицензированных в Москве и Московской области такси. Режим работы стоянки: с 6:30 до 20:30 Как заехать на стоянку: Необходимо подъехать ко въезду на стоянку и остановиться перед шлагбаумом. Ожидать пока система сканирует номер автомобиля. Если такси числится в базе данных официально зарегистрированных такси, то въезд на стоянку будет открыт. Время бесплатного пребывания автомобилей такси на стоянке не ограничено в пределах времени режима работы стоянки.

Предварительная запись на подачу документов на разрешение на работу на ВКС в ГБУ "Миграционный центр" по г. Москве (ММЦ в Сахарово)

На текущий момент представители работодателя могут обратиться за оформлением разрешения на работу ВКС без предварительной записи.

О порядке подачи документов для оформления ВКС в Московской области читайте тут.

Для уточнения актуальной информации в других регионах РФ обращайтесь к консультантам Конфиденс Групп.

Порядок оформления рабочего приглашения для граждан из визовых с РФ стран

Документы на оформление рабочего приглашения принимаются только после сдачи документов на оформление разрешений на работу ВКС (при наличии ходатайства с оригинальной синей печатью УВМ ГУ МВД о сдаче документов).

Если организация-работодатель никогда ранее не обращалась за оформлением приглашений для иностранных граждан, одновременно с первым комплектом документов на оформление приглашения следует подать документы на регистрацию организации работодателя в УВМ ГУ МВД в качестве приглашающей стороны.

На текущий момент из-за коронавируса приглашение для получения рабочей вызы ВКС можно оформить только для иностранных граждан, являющимся ВКС в области физической культуры и спорта, при условии при условии предъявления действующего трудового договора с физкультурно-спортивной организацией, либо общероссийской спортивной федерацией и включения в список Минспорта России, направленный в ФСБ России. Подача документов осуществляется в УВМ ГУ МВД России по субъекту РФ (по месту регистрации работодателя ВКС). УВМ ГУ МВД России по г. Москве располагается по адресу: г. Москва, ул. Покровка, д.42.

Приглашение для получения рабочей визы ВКС оформляется на срок действия заключенного трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), но не более чем на три года
Срок оформления приглашения для получения рабочей визы ВКС, как правило, составляет 14 рабочих дней.

С 20 мая 2019 г. УВМ ГУ МВД России по г. Москве (Покровка, 42) ввело новые требования к оплате госпошлин при оформлении приглашений на въезд для иностранных граждан: платежное поручение на каждого приглашаемого иностранного гражданина, с указанием ФИО, должно быть предоставлено в оригинале, заверено печатью компании, как приглашающей стороной. Оплата производится с расчётного счета приглашающей стороны. Госпошлина, оплаченная частными лицами, не принимается. Подробнее здесь.

С 1 октября 2019 года в ГУ МВД по г. Москве на основании внутреннего распоряжения МВД принимаются документы на оформление только электронных приглашений на въезд в Россию иностранных граждан. Документы на оформление приглашений на бланках МВД более приниматься не будут.

Кроме того, обращаем внимание, что ГУ МВД РФ по г. Москве (ул. Покровка, 42), нередко вызывают руководителей всех организаций, которые впервые подают документы на оформление приглашений на въезд в РФ иностранных граждан, для собеседования у начальника отдела оформления приглашений, виз и миграционного учёта иностранных граждан.

С особенностями оформления приглашений для ВКС в Московской области, вы можете ознакомиться тут.

За подробностями оформления документов в других регионах РФ просим обращаться к консультантам Конфиденс Групп.

Получение рабочей визы ВКС на территории РФ

Для иностранных граждан, находящихся на территории РФ на основании рабочей визы доступно продление этой визы на срок нового разрешения на работу ВКС. Это действие осуществляется в УВМ ГУ МВД России по субъекту постановки иностранного гражданина на миграционный учет, куда иностранному гражданину или его представителю нужно обратиться не позднее чем за 20 рабочих дней до истечения имеющейся визы.

В случае, если сроки действия визы ВКС истекают в период с 15 марта по 15 сентября 2020 года, то в соответствии с положениями указа Президента России Владимира Путина «О мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в России в связи с угрозой распространения COVID-19» течение сроков действия таких виз временно приостанавливается. Подробнее об этом тут.

Возможность поменять тип визы при получении разрешений на работу ВКС на текущий момент не предусмотрена.

Услуги компании Конфиденс Групп

Компания Конфиденс Групп оказывает полный спектр услуг, связанный с въездом, пребыванием и осуществлением трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов в любом регионе РФ.

В таблице вы можете ознакомиться с этапами, сроками, а также стоимостью услуг, связанных с оформлением разрешительных документов для ВКС.

№	Этап	Срок оформления (р. дней)	Гос. пошлина  (руб.)	Стоимость (руб.)
1	Разрешение на работу (РНР)	15 – 17	3500	40000
2	Полис ДМС (1 год)	2 – 3	–	6000*
	Полис ДМС (3 года)	2 – 3	–	16000*
3	Приглашение для получения многократной рабочей визы (для визовых стран)	12 – 14	800	10000
4	Многократная рабочая виза сроком действия до 3–х лет (получение /продление/внесение изменений)	12 – 14	1600	12000
		2 – 3	1600	25000
5	Уведомление о заключении/расторжении трудового договора, и др.	1 – 2	–	5500**
6	Постановка на миграционный учет (УВМ ГУ МВД, Почта России)	1 – 2	–	6000**
7	Постановка на миграционный учет/продление сроков пребывания в УВМ ГУ МВД	2 – 3	–	8500
8	Налоговый учет (получение ИНН)	7 – 10	–	8500
9	Уведомление УВМ ГУ МВД о начислении ЗП	1 – 2	–	5500**
10	Регистрация организации в УВМ ГУ МВД	5 – 7	–	15000
11	Внесение изменений в учетные данные в УВМ ГУ МВД	2 – 3	–	7500
12	Внесение изменений в разрешение на работу (смена паспорта и т.д.)	15 – 17	–	40000
13	Аннуляция разрешения на работу	1 – 2	–	9000
14	Восстановление миграционной карты	2 - 3	-	10000
15	Транзитная (выездная) виза сроком действия до 10 дней	12 – 14	1000	12000
		2 – 3	1000	25000
16	Сопровождение на получение разрешения на работу	1	–	в рамках стоимости РНР
17	Сопровождение на получение разрешения на работу на автомобиле бизнес класса	1	–	7500
18	Подтверждение адреса нахождения организации	15 – 20	–	20000
19	Внесение изменений в визу/ приглашение КД МИД России	2 – 3	–	7500
20	Перевод и нотариальное заверение документов	3 – 5	–	3700 за 1 лист***

 * – стоимость полиса ДМС для заявителей старше 60 лет оговаривается дополнительно;

Для заказа услуг достаточно направить запрос по адресу: info@confidencegroup.ru, либо позвонив по телефонам: +7 495 748 7762, 8 800 222 7762 (бесплатный звонок по России).

Как добраться до ММЦ в д. Сахарово

Добраться до ММЦ в д. Сахарово можно на автобусе, который ходит от станции метро Лесопарковая. Расписание автобусов: с 6:35 до 3:25 от «Метро «Леспопарковая» и с 4:00 до 0:55 (с понедельника по субботу) или до 0:49 (по воскресеньям) — от «ММЦ» (Сахарово).  Автобус заезжает непосредственно на территорию самого ММЦ. Стоимость проезда — 55 рублей в одну сторону.

Документы, необходимые для оформления разрешения на работу ВКС:

1. ходатайство работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста;
2. письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста
3. доверенность на подачу документов;
4. оригинал заключенного трудового договора с иностранным сотрудником, прошитый и заверенный печатью компании;
5. нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина. О сроках действия паспортов подробнее можно узнать пройдя по следующей ссылке;
6. 1 цветная матовая фотография, размером 30х40 мм;
7. нотариально заверенная копия Свидетельства ОГРН;
8. нотариально заверенная копия Свидетельства ИНН;
9. нотариально заверенная копия Свидетельства ИНН на обособленное подразделение (необходимо при оформлении на несколько субъектов РФ);
10. копия устава компании, прошитая и заверенная печатью компании;
11. оригинал и копия полиса ДМС сроком действия не менее срока действия заключенного с иностранным ВКС договора;
12. государственная пошлина в размере 3500 рублей, с синей печатью банка, за оформление разрешения на работу с указанием, КБК, ОКТМО и ФИО иностранного гражданина.

Основные требования к трудовому договору ВКС

1. договор составляется от имени работодателя на русском языке или в двух язычном варианте, один из вариантов должен быть составлен на русском языке;
2. в договоре должно быть прописано, что на работу принимается высококвалифицированный специалист на должность, соответствующую ОКПДТР;*
3. договор должен быть заключен на неопределенный срок**;
4. в информации о дате заключения договора прописывается, что договор вступает в силу с момента получения разрешения на работу;
5. заработная плата указывается в трудовом договоре только в рублях и должна ровняться либо превышать сумму в 167 000 рублей в месяц (за исключением особых условий привлечения ВКС);
6. в гарантиях, предоставляемых работнику, работодатель обязуется предоставить добровольное медицинское страхование работнику и членам его семьи (даже при отсутствии таковых);
7. трудовой договор должен быть подписан со стороны работодателя и со стороны работника;
8. в тексте договора Ф.И.О. работника указывается полностью, как в нотариально переводе паспорта, ходатайстве и гарантийном письме;
9. договор составляется в трех экземплярах имеющих равную юридическую силу. Работник получает один экземпляр. Второй оригинал хранится у организации-работодателя. Третий передается в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по г. Москве.

*Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранного гражданина указывается в разрешении на работу в соответствии с трудовым договором и может не соответствовать ОКПДТР. Сотрудники ГУ МВД по г. Москве в таком случае самостоятельно примут решение о написании должности, соответствующей ОКПДТР на лицевой стороне разрешения на работу, а должность, указанная в трудовом договоре будет указана на оборотной стороне разрешения на работу в графе «особые отметки». Об особенностях указания должности ВКС для оформления документов в Московской области, читайте тут.

За подробностями оформления документов в других регионах РФ просим обращаться к консультантам Конфиденс Групп.

**Заключение срочных трудовых договоров возможно только на основаниях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ.

Также кроме трудового договора с ВКС можно заключить договор гражданско-правового характера. С особенностями трудового и гражданско-правового договора с Высококвалифицированными специалистами можете ознакомиться в нашей статье.

 Основания для заключения срочных трудовых договоров с ВКС

Ограниченный срок действия разрешения на работу ВКС не является основанием для заключения с ним срочного трудового договора.

По общему правилу иностранные граждане будут иметь право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет. Между иностранным работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается только по общим основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.

Например, согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
• с лицами, направляемыми на работу за границу;
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Кроме этого, согласно ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• с лицами, получающими образование по очной форме обучения.

ВКС по совместительству

• При осуществлении трудовой деятельности по совместительству в разных компаниях иностранному гражданину необходимо оформлять отдельное разрешение на работу на каждую организацию, даже если должности совпадают. Так же он должен получать заработную плату, в размере, установленном законом в каждой компании в полном объеме, не зависимо от размера трудовой ставки.
• При осуществлении трудовой деятельности по совместительству в одной компании, но на разных позициях (должностях) иностранному гражданину необходимо оформлять отдельное разрешение на работу на каждую должность. Так же он должен получать заработную плату, в размере, установленном законом по каждой должности в полном объеме, не зависимо от размера трудовой ставки
• Уведомления о заключении/расторжении каждого трудового договора по совместительству должны подаваться в установленном порядке (в течение 3 рабочих дней с момента заключения/расторжения).
• Уведомления о соблюдении обязательств по выплате заработной платы подаются по каждому разрешению на работу в установленном порядке.

Добровольное медицинское страхование Высококвалифицированных специалистов, а также членов их семей

В соответствии с п.14 статьи 13.2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» за № 115 Высококвалифицированный специалист и сопровождающие члены его семьи со дня въезда в РФ должны быть застрахованы по договору добровольного медицинского страхования.

Данная обязанность возлагается на работодателя, принявшего на работу ВКС, что также отражено в трудовом договоре, заключенным с ВКС.

Иностранные ВКС, осуществляющие трудовую деятельность в РФ, обязаны иметь полис ДМС или иной документ, подтверждающий право на получение медицинской помощи, на основании заключенного принимающей (приглашающей) стороной, работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг, обеспечивающих оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме в период всего срока пребывания иностранного гражданина в РФ.

Требования к форме и содержанию полисов ДМС иностранных граждан, находящихся на территории Российской Федерации с целью осуществления ими трудовой деятельности, устанавливаются указанием Банка России от 13.09.2015 N 3793-У:

• Срок действия договора ДМС трудовых мигрантов определяется исходя из сообщенного страхователем (застрахованным лицом) предполагаемого срока действия разрешения на работу или патента.
• Территория действия договора ДМС трудовых мигрантов должна включать субъект Российской Федерации, на территории которого застрахованное лицо намеревается осуществлять трудовую деятельность.

Обращаем внимание, что трудовой договор подлежит прекращению по истечении 1 месяца со дня окончания или прекращения срока действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных услуг либо договора (полиса) ДМС. 

С требованиями к предоставлению ДМС для ВКС вы можете ознакомиться по ссылке.

Копии полисов добровольного медицинского страхования ВКС, а также членов его семьи, действительные в течение всего срока действия трудового договора с иностранным гражданином понадобятся при продлении срока действия разрешения на работу ВКС.

Оформление ИНН для высококвалифицированных специалистов

Компания Конфиденс Групп неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда отделения ГУ МВД по вопросам миграции отказывались принимать документы на продление разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов (ВКС) без предоставления индивидуального номера налогоплательщика. Во избежание затруднений при продлении разрешения на работу для ВКС, рекомендуем обращаться в Федеральную налоговую службу России с целью оформления ИНН для ВКС незамедлительно после первичного оформления разрешения на работу. С подробностями вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке.

Страховой номер индивидуального лицевого счёта для иностранных граждан

Высококвалифицированные специалисты могут быть зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования (далее – ОПС) (для возможности их доступа к электронным сервисам, предоставляющим государственные и муниципальные услуги) без последующего учёта пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом от 01.04.2019 г. N 48-ФЗ в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования".

При этом регистрация в системе обязательного пенсионного страхования для высококвалифицированные специалисты становится обязательной в случае заключения трудового договора.

Так как с 1 апреля 2019 года, в соответствии с обновленной ст. 65 Трудового кодекса РФ для заключения трудового договора все лица, поступающее на работу, в том числе высококвалифицированные специалисты, обязаны предоставить работодателю подтверждение их регистрации в системе ОПС. А в случае, если, ранее они не были зарегистрированы в указанной системе, документы для такой регистрации в соответствующий территориальный орган ПФР должен подать работодатель. Подробнее об этом здесь.

Также Компания Конфиденс Групп предлагает ознакомиться со сравнительной таблицей размеров отчислений в ФФОМС, ФСС, ПФ по иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность на территории РФ. Информация доступна здесь.

Особенности подачи документов на оформление разрешений на работу ВКС из стран СНГ, а также миграционно-опасных стран

До объявления в Москве режима повышенной готовности действовал такой порядок: предварительно, перед подачей документов, необходимых для оформления разрешения на работу для граждан из вышеуказанных стран необходимо получить резолюцию Начальника УВМ ГУ МВД России по г. Москве, на что требуется дополнительное время.

Для получения резолюции документы сдаются в УВМ ГУ МВД России по г. Москве в четверг с 14-00 до 16-00 и понедельник с 11-00 до 13-00 Начальнику УВМ ГУ МВД России по г. Москве.

Рассмотренные документы, как правило, выдают в этот же либо следующий день приема руководителя УВМ ГУ МВД, после чего возможна подача на оформление разрешения на работу.

На текущий момент, во время карантинных мер из-за коронавируса руководители УВМ ГУ МВД России по г. Москве не ведут прием. Для получения резолюции на подачу документов на граждан из миграционно-опасных стран, а также стран СНГ нужно подать письменное обращение. Это возможно сделать с использованием электронного сервиса подачи обращений на сайте МВД.

Отказ в выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу или рабочего приглашении на въезд в Российскую Федерацию. Аннулирование разрешения на работу ВКС

Согласно п.10, ст. 13.2 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»: Решение об отказе в выдаче высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, об аннулировании его разрешения на работу или об отказе в выдаче ему приглашения на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности принимается если указанный иностранный гражданин:

• выступает за насильственное изменение основ конституционного строя Российской Федерации, иными действиями создает угрозу безопасности Российской Федерации или граждан Российской Федерации;
• финансирует, планирует террористические (экстремистские) акты, оказывает содействие в совершении таких актов или совершает их, а равно иными действиями поддерживает террористическую (экстремистскую) деятельность;
• в течение пяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии либо в течение десяти лет, предшествовавших дню подачи заявления о выдаче разрешения на работу, неоднократно (два и более раза) подвергался административному выдворению за пределы Российской Федерации, депортации или передавался Российской Федерацией иностранному государству в соответствии с международным договором Российской Федерации о реадмиссии;
• представил поддельные или подложные документы либо сообщил о себе заведомо ложные сведения;
• осужден вступившим в законную силу приговором суда за совершение преступления;
• имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом;
• неоднократно (два и более раза) в течение одного года привлекался к административной ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации в части обеспечения режима пребывания (проживания) иностранных граждан в Российской Федерации;
• выехал из Российской Федерации в иностранное государство для постоянного проживания;
• находится за пределами Российской Федерации более шести месяцев;
• является больным наркоманией, либо не имеет сертификата об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), либо страдает одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих (среди которых с недавних пор числится коронавирус). Перечень таких заболеваний и порядок подтверждения их наличия или отсутствия утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Помимо указанных выше случаев, разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а ранее выданное разрешение на работу аннулируется в случае принятия в установленном порядке решения о нежелательности пребывания (проживания) в Российской Федерации или решения о неразрешении въезда в Российскую Федерацию данного иностранного гражданина»;

В случае представления работодателем или заказчиком работ (услуг) в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган поддельных или подложных документов либо сообщения работодателем или заказчиком работ (услуг) заведомо ложных сведений о себе или о данном иностранном гражданине (в частности если при подаче документов указывается неверный адрес местонахождения компании разрешение на работу иностранному гражданину не только не выдается, но и не продлевается, а выданное разрешение на работу аннулируется.

Разрешение на работу аннулируется в случае поступления в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган, выдавшие данному иностранному гражданину разрешение на работу, заявления данного иностранного гражданина об аннулировании выданного ему разрешения на работу».

Ограничения в найме иностранных работников в качестве ВКС

Если у работодателя имеется такой вид ОКВЭД (в т.ч. побочный), для которого Правительством РФ установлены допустимые доли иностранных работников, принимать иностранных граждан сверх установленной доли нельзя. Это правило справедливо и для ВКС. Подробнее о распределении допустимых долей вы можете узнать тут.Согласно ст.14, 115-ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ВКС не может:

1. Находиться на муниципальной службе;
2. Замещать должности в составе экипажа судна, плавающего под Государственным флагом Российской Федерации, в соответствии с ограничениями, предусмотренными Кодексом торгового мореплавания Российской Федерации;
3. Быть членом экипажа военного корабля Российской Федерации или другого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна, а также летательного аппарата государственной или экспериментальной авиации;
4. Быть командиром гражданского воздушного судна, если иное не установлено федеральным законом;
5. Быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации. Перечень таких объектов и организаций утверждается Правительством Российской Федерации;
6. Заниматься иной деятельностью и замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.

Сфера торговли

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 сентября 2013 г. N 475н "Об утверждении перечня профессий (должностей, специальностей) иностранных работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, и квалификационных требований к таким работникам" утверждены позиции, на которые можно привлекать в сфере торговли иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов при их соответствии указанным в приказе требованиям. С подробностями вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке.

Религиозная сфера

Иностранные граждане не могут привлекаться к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью, включая совершение богослужений, других религиозных обрядов и церемоний, обучение религии и религиозное воспитание последователей какой-либо религии.

Главный бухгалтер

Замещать должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, может только иностранный гражданин, временно или постоянно проживающий в РФ и соответствующий требованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, ВКС, временно пребывающие в РФ, теперь не могут быть приняты на должность главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета. Для занятия указанных должностей им необходимо получить статус временно или постоянно проживающих на территории РФ. С подробностями вы можете ознакомиться, пройдя по следующей ссылке.

Кому не нужно оформлять разрешения на работу ВКС?

Оформлять разрешение на работу не нужно для следующих категорий иностранных граждан:

• являющихся работниками аккредитованных на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, в пределах численности, согласованной при аккредитации указанных представительств уполномоченным аккредитующим органом, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации (Белоруссия, Армения, Казахстан, Киргизия);
• являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
• являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования;
• являющихся журналистами, аккредитованными в РФ;
• обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;
• приглашенных в РФ в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях);
• работникам из стран ЕАЭС.

Получение вида на жительство Высококвалифицированными специалистами (далее ВКС), а также членами их семей

Вид на жительство для ВКС и его чтенов семьи оформляется и выдается на срок действия разрешения на работу ВКС, но не более чем на срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Упрощенный порядок получения вида на жительство для ВКС, а также членов их семей освобождает от необходимости предоставления следующих документов:

1. Медицинского заключения об отсутствие у иностранного гражданина ВИЧ инфекции;
2. Медицинского заключения, об отсутствии у иностранного гражданина инфекционных заболеваний;
3. Документов, подтверждающих наличие денежных средств, которые смогут обеспечить проживание иностранного гражданина и членов его семьи в РФ не менее прожиточного минимума;
4. Документов, подтверждающих право безвозмездно пользоваться жилым помещением для дальнейшего проживания в нем.

Преимущества наличия вида на жительство у ВКС, а также членов их семей:

1. Отсутствие необходимости оформления разрешительных документов (визы) для въезда и выезда из РФ;
2. Отсутствие необходимости оформления ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности в любом субъекте РФ;
3. Наличие права выбора места проживания, осуществления трудовой деятельности на территории РФ, свободного перемещение по территории РФ;
4. Отсутствие необходимости постановки/снятия с миграционного учета (кроме ежегодной процедуры регистрации);
5. Право обращаться за получением гражданства РФ после постоянного проживания на территории РФ не менее 5-ти лет;
6. Наличие права оформления приглашений иностранным гражданам для въезда в РФ с частными целями (оформление частных приглашений);
7. Наличие права избирать и избираться в органы местного самоуправления, а также участия в местных референдумах;
8. Пенсионное обеспечение;
9. Медицинское и социальное обслуживание.

С дополнительной информацией вы можете ознакомиться тут.

Декретный отпуск и другие перерывы трудовой деятельности ВКС

Для соблюдения условий привлечения иностранного гражданина в качестве ВКС, работодатель должен выплатить ВКС заработную плату в установленном законом размере суммарно не менее чем за три полных месяца осуществления трудовой деятельности в течение года (при условии, что в трудовой деятельности ВКС предполагается временный перерыв). С подробностями вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке.

Особенности миграционного учета высококвалифицированного специалиста и сопровождающих его членов семьи

Высококвалифицированные специалисты и члены их семьи освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет по месту пребывания на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию Российской Федерации. При этом указанные иностранные граждане, в установленном порядке зарегистрированные по месту жительства (поставленные на учет по месту пребывания) в Российской Федерации, в случае их передвижения по территории Российской Федерации и при прибытии в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, освобождаются от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет по новому месту пребывания. После истечения такого девяностодневного или тридцатидневного срока указанные иностранные граждане обязаны выполнить действия, необходимые для их постановки на учет по новому месту пребывания, в срок, не превышающий семи рабочих дней (п. 4.1., ст.20, 109-ФЗ Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации")

Особенности отстранения и прекращения трудового договора с иностранным работником ВКС

Помимо общих оснований для увольнения и отстранения, предусмотренных в ТК РФ для всех категорий работников, для иностранных работников дополнительно предусмотрены следующие:

Основание отстранения/прекращения трудового договора с иностранным работником	Сроки, в течение которых необходимо отстранить/расторгнуть трудовой договор
1. Аннулирование разрешения на работу	По наступлению соответствующего события
2. Окончание срока действия разрешения на работу	Трудовой договор подлежит прекращению только по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. На этот месяц иностранного ВКС необходимо отстранить
3. Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина;	ВКС, участвующих в реализации проекта "Сколково", а также иностранных граждан, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра • без учета требования к размеру заработной платы Трудовой договор подлежит прекращению только по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. На этот месяц иностранного ВКС необходимо отстранить
4. Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами (такие ограничения могут устанавливаться федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ);	Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
5. Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.2 статьи 3274 ТК РФ. *Примечание Согласно ст. 3274 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, а также в случае простоя допускаетсявременный перевод иностранного работника на другую работу у того же работодателя без учета профессии (специальности, должности), указанной в разрешении на работу или патенте: на срок до одного месяца не более чем один раз в течение календарного года. Если по окончании срока временного перевода иностранному работнику невозможно предоставить прежнюю работу, то трудовой договор расторгается.	Иностранный работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
6. Невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.3 статьи 3274 ТК РФ *Примечание Согласно ч.3 ст. 3274 ТК РФ если исполнение иностранным работником работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.), и временный перевод его на другую работу у того же работодателя невозможен, трудовой договор расторгается.	Иностранный работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

 

Обязанности работодателя

На работодателе или заказчике работ (услуг), привлекающих к трудовой деятельности иностранного гражданина лежит обязанность уведомлять территориальный орган УВМ ГУ МВД РФ в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Срок уведомления – 3 рабочих дня с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Работодатель, привлекающий высококвалифицированного специалиста, обязан ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять орган в сфере миграции об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС.

С подробностями вы можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке.

Обязанности иностранного гражданина

1. Иностранный гражданин обязан обратиться в орган, выдавший разрешение на работу, для внесения изменений в разрешение на работу, если в течение срока его действия у данного иностранного гражданина изменились ФИО либо реквизиты документа, удостоверяющего его личность. Подать соответствующее заявление в ГУ МВД РФ необходимо в течение 7 рабочих дней:

• со дня въезда в РФ (при изменении ФИО иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность, за пределами РФ);
• со дня изменения ФИО иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность, на территории РФ.

2. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая не указана в разрешении на работу.

3. Иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.
4. Иностранные граждане должны соблюдать заявленную цель въезда и сроки пребывания
5. Иностранные граждане-резиденты РФ обязаны предоставлять отчеты о движении средств по их счетам (вкладам) в банках, находящимся за пределами территории РФ.

Утрата разрешения на работу или его порча. Выдача дубликата разрешения на работу

В случае утраты разрешения на работу уполномоченный представитель вправе обратиться в УВМ ГУ МВД РФ с заявлением о предоставлении дубликата документа в течение 10 дней с момента получения соответствующей справки об утере из отдела полиции.

Срок выдачи дубликата разрешения на работу составляет приблизительно 14 рабочих дней со дня принятия от уполномоченного представителя заявления о выдаче дубликата.

Особенности регулирования труда иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на работу

Федеральным законом от 01.12.2014 №409-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные изменения, которые касаются регулирования труда иностранных граждан. Новый закон устанавливает, что на иностранных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет. Между иностранным работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается только по общим основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.

В трудовом договоре с иностранным работником необходимо указывать сведения о разрешении на работу. Окончание срока действия разрешения является основанием для прекращения трудового договора (по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия разрешения).

С особенностями регулирования труда иностранных граждан можно ознакомиться пройдя по следующей ссылке.

Ответственность иностранного гражданина и работодателя

КоАП РФ устанавливает административную ответственность за следующие нарушения миграционного законодательства:

1. осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание:

• на иностранных граждан от 5-ти до 7-ми тысяч рублей.

2. нарушение иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, срока обращения за внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу или патенте:

• на граждан от 4-х до 5-ти тысяч рублей.

3. привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание:

• на граждан от 5 до 7 тысяч рублей;
• на должностных лиц от 35-ти до 70-ти тысяч рублей;
• на юридическое лицо от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.

4. неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа ФМС о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора:

• на должностных лиц от 35-ти до 70-ти тысяч рублей;
• на юридическое лицо от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.

Кроме того, работодателю или заказчику работ (услуг) могут запретить в течение 2 лет привлекать ВКС в случае неисполнения работодателем (заказчиком) принятых обязательств перед ВКС либо представления в миграционное ведомство поддельных или подложных документов.

С полным перечнем возможных административных правонарушений можно ознакомиться пройдя по следующей ссылке.

5. Запрет на привлечение ВКС
(Приказ МВД России от 10.01.2018 № 9 "Об утверждении Порядка принятия решения о запрете работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов и формы указанного решения”)

В соответствие с приказом № 9 работодателю или заказчику работ (услуг) могут запретить в течение 2 лет привлекать ВКС в случае неисполнения работодателем (заказчиком) принятых обязательств перед ВКС либо представления в миграционное ведомство поддельных или подложных документов.

Информация об этом может быть получена по результатам выездной или документарной проверки соблюдения правил привлечения иностранных работников, в результате проверки уведомлений о выплате заработной платы, из сообщений и заявлений организаций, граждан и СМИ.

Проверка с целью выявления сотрудниками МВД оснований для принятия решения о запрете привлечения проводится в срок не превышающий 1 месяц , этот срок может быть фактически увеличен должностным лицом еще на 1 месяц путем принятия решения о проведении дополнительной проверки.

Решение о запрете на привлечение иностранных граждан в качестве ВКС принимается в течение 15 рабочих дней со дня выявления соответствующих оснований.

Сведения о принятом решении вносятся в государственную информационную систему миграционного учета. Копия решения направляется почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу места нахождения работодателя (заказчика) либо вручается под роспись его представителю.

С полным текстом приказа можно ознакомиться тут.

Члены семьи ВКС

Членами семьи ВКС признаются в РФ: супруг (супруга), дети (в том числе усыновленные), супруги детей, родители (в том числе приемные), супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки.

В течение срока действия разрешения на работу, выданного высококвалифицированному специалисту, члены его семьи вправе осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность при наличии у них разрешения на работу (которое оформляется без учета квот и без разрешения на привлечение иностранной рабочей силы), а также получать образование в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации

^{Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23.07.2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.}