Экспертам компании Конфиденс Групп поступает огромное множество вопросов. Мы решили опубликовать нашу позицию относительно наиболее часто задаваемых:
Вопрос: Можно ли считать корректным утверждение, о том, что на удаленную работу возможно направлять иностранных граждан только с разрешительными документами в регионах нахождения? Ведь фактически сотрудники работают удаленно в системах и сетях работодателя, а оформить разрешение на работу, например, возможно только в регионе, где у работодателя есть обособленное подразделение?
Ответ: Мы прекрасно понимаем сложность данного вопроса, так как невозможно получить разрешительные документы в регионах, где у работодателя нет представительства/ обособленного подразделения, однако при привлечении к удаленной работе этот факт не отменяет диспозицию п. 4.2 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", где указано, что «иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент». Кроме того, согласно ст. 312.1 ТК РФ «дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения», поэтому нельзя утверждать, что на удаленной работе иностранный гражданин все равно осуществляет свою трудовую деятельность в пределах субъекта регистрации работодателя. При этом важно и то, что согласно ст. 57 ТК РФ, работодатель обязан указывать место работы в трудовом договоре.
Поэтому происходит коллизия в связи с невозможностью получения документов для осуществления трудовой деятельности удаленно вне субъекта нахождения работодателя (или его обособленных/структурных подразделений), а с другой стороны – в связи с невозможностью осуществления трудовой деятельности без разрешительных документов.
Вопрос: Как исчисляется 6-ти месячный срок нахождения иностранного сотрудника за пределами РФ, являющийся основанием для аннулирования разрешения на работу? Суммарно или подряд?
Ответ: Обсуждаемый срок прописан в формулировке п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", в которой указано, что разрешение на работу аннулируется в случае, если владелец разрешения находится за пределами РФ более 6-ти месяцев. К сожалению, в данном законодательном акте нет уточнения считается ли такой срок суммарно в течение года или подряд. Мы надеемся, что данное положение будет доработано и уже направляли по этому вопросу несколько запросов, на которые получили противоречащие друг другу ответы, и подготовили петицию, которую предложим вам подписать после прохождения модерации.
Вопрос: В какие сроки нужно проходить повторное медицинское освидетельствование иностранным гражданам, прошедшим такое освидетельствование до 1 марта 2022 года.
Ответ: Нам известно, что, многие опираются в данном вопросе на разъяснения МВД РФ и Минздрава РФ, где необоснованно указано, что медицинские документы, полученные до 1 марта 2022 года, действуют 1 год. С нашей позицией по данному вопросу вы можете ознакомиться здесь.
Мы придерживаемся мнения, что безопаснее считать, что медицинские документы, полученные до 1 марта 2022 года, действительны 3 месяца, и исходя из этого повторно пройти медицинское освидетельствование во избежание аннулирования документов.
В случае если вы хотели бы получить ответы на ваши вопросы или у вас возникли ситуации, требующие консультации эксперта, просим вас обращаться в нашу компанию, все наши контактные данные здесь.
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании Конфиденс Групп.
Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
