В связи с принятием Постановления Правительства РФ от 17 ноября 2010 г. № 925 утратило силу Постановление от 15 ноября 2006 г. № 681 "О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ", которое регламентировало, в том числе, порядок уведомления государственных органов о приеме/увольнении иностранных сотрудников из визовых стран.
Приказ от 30 октября 2008 г. № 610Н также утратил свою силу, являясь приложением к Постановлению от 15 ноября 2006 г. № 681.
К сожалению, до сих пор, большинство территориальных Центров Занятости Населения по городу Москве, Комитет по труду и Занятости по Московской области, а так же Государственные Инспекцию Труда по Москве и Московской области не могут однозначно прокомментировать новое постановление, а также выдать четкие инструкции в каких случаях и в какие сроки необходимо уведомлять территориальный Центр Занятости Населения, а также Государственную Инспекцию Труда и найме/увольнении иностранных работников из визовых стран.
Юристы компании Конфиденс Групп провели беседы с несколькими государственными организациями (ЦЗН ЦАО по г. Москве, Комитет по Труду и Занятости Московской области, Государственная Инспекция Труда по г. Москве, Государственная Инспекция Труда по Московской области) на предмет корректности передачи информации представителям организаций, обращающихся по вышеуказанным вопросам.
Нам удалось доказать, что в соответствии с последними принятыми Постановлениями и Приказами, обязанности по уведомлению территориального Центра Занятости Населения, а также Государственной Инспекции по Труду у работодателей, заключивших или расторгнувших трудовой либо гражданско-правовой договор с иностранным гражданином из визовой страны более нет.
Единственная обязанность продолжает возникать у работодателя в соответствии с подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» - уведомление налогового органа по месту своего учета о привлечении и использовании иностранных работников, как из визовых, так и безвизовых стран в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих случаев:
- Получения иностранным гражданином разрешения на работу;
- Заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
- Прибытия иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания;
- Подачи документов для оформления приглашения для получения рабочей визы;
- Приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- Приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину (досрочное расторжение трудового договора).
С порядком приема/увольнения иностранных граждан из безвизовых стран можно ознакомиться здесь: http://www.confidencegroup.ru/news
