1 ноября 2011 года вступил в силу Федеральный закон № 275-ФЗ от 19 октября 2011 года «О ратификации Соглашения между Правительством РФ и Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства».
Основной целью данного Соглашения является упрощение процедур оформления документов и осуществления временной трудовой деятельности граждан России и Республки Корея (далее Стороны).
Среди достижений Соглашения:
- отказ от квотирования при оформлении разрешений на работу;
- отказ от получения заключения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников при оформлении разрешений на работу (подачи сведений о потребности в иностранных работниках в территориальные ЦЗН);
- отказ от оценки ситуации на рынке труда Республики Корея при оформлении разрешительных документов для граждан РФ;
- документы, необходимые для оформления разрешений на работу на территориях государств Сторон, могут быть поданы в компетентные органы, находящиеся в столицах государств Сторон, независимо от места регистрации работодателя;
- полученные разрешения на работу действительны на всей территории принимающего государства, к которой применяется настоящее Соглашение.
- положения Соглашения применяются ко всей территории РФ, за исключением территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам в соответствии с законодательством РФ требуется специальное разрешение.
Настоящее Соглашение распространяется на следующие категории граждан государств Сторон:
| № | Категории граждан | Особенности оформления документов |
| 1 | Аккредитованные работники представительств юридических лиц | Представительствам юридических лиц не требуется оформление разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности. Работникам виза выдается многократная, сроком действия до 1-го года, дающая право на въезд, непрерывное пребывание и осуществление трудовой деятельности на территории государства другой Стороны. По окончанию срока действия, данная виза может быть неоднократно продлена без выезда за пределы государства другой Стороны на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. |
| 2 | Работники одной группы компаний (под одной группой компаний понимается группа, где есть головное предприятие и предприятия, над которыми оно имеет прямой либо косвенный контроль в соответствии с учредительными (уставными) документами) | Данной категории граждан требуется получение разрешения на работу. Виза выдается многократная, сроком действия до 1-го года, дающая право на въезд, непрерывное пребывание и осуществление трудовой деятельности на территории государства другой Стороны. По окончанию срока действия, данная виза может быть продлена однократно, на срок не более чем шесть месяцев, в случае необхродимости, обусловленной первоначальной целью поездки. |
| Граждане государства одной Стороны, заключившие трудовой договор с юридическим лицом, расположенным на территории государства этой Стороны, и осуществляющие трудовую деятельность на предприятии или в организации той же группы компаний, расположенных на территории государства другой Стороны | ||
| Граждане государства одной Стороны, заключившие трудовой договор с предприятием или организацией, расположенными на территории государства другой Стороны и входящими в ту же группу компаний | ||
| 3 | Руководители предприятия - граждане государства одной Стороны, осуществляющие управление или руководство этим предприятием на территории государства другой Стороны | Данной категории граждан требуется получение разрешения на работу. Виза выдается многократная, сроком действия до 1-го года, дающая право на въезд, непрерывное пребывание и осуществление трудовой деятельности на территории государства другой Стороны. По окончанию срока действия, данная виза может быть неоднократно продлена без выезда за пределы государства другой Стороны на срок действия трудового договора, но не более чем на 3 года. |
| 4 | Сопровождающие члены семьи (супруги и несовершеннолетние дети) | Сопровождающим членам семьи виза выдается сроком действия до 1-го года с правом непрерывного пребывания на территории принимающего государства, а также ее ежегодного продления на срок действия трудового договора работающего члена семьи. |
Виза для всех категорий граждан оформляется на основании приглашения на въезд в РФ с целью «работа по найму».
Предлагаем вам ознакомиться со списками необходимых документов для оформления разрешений на работу и рабочих виз для граждан обеих Сторон.
Документы, необходимые для оформления приглашения для граждан Республики Корея:
- Ходатайство о выдаче приглашения;
- Соответствующая анкета с цветной фотографией (размером 30 х 40 мм);
- Копия документа, удостоверяющего личность гражданина Республики Корея;
- Копия документа о профессиональном образовании или квалификации гражданина Республики Корея в случаях, предусмотренных настоящим Соглашением;
- Копия трудового договора, заключенного работодателем с гражданином Республики Корея;
- Сертификаты об отсутствии инфекционных заболеваний и ВИЧ инфекции (оформленные в соответствии с законодательством принимающего государства);
- Документ об уплате государственной пошлины за выдачу приглашения.
Документы, необходимые для оформления разрешения на работу в Республике Корея для граждан России:
- Ходатайство;
- Одна цветная фотография (размер 30 х 40 мм);
- Документ, подтверждающий трудоустройство, выданный головной компанией;
- Приказ о командировании, выданный головной компанией;
- Копии учредительных документов предствительства или компании (подается компанией);
- Копия документов, подтверждающих приобретение ввалюты компанией с целью осуществления бизнеса (полается компанией);
- Копия свидетельства о регитсрации инвестиционной компании (подается компанией).
Документы, необходимые для продления виз для граждан Республики Корея:
- Две фотографии (размер 30 х 40 мм);
- Анкета установленного образца;
- Паспорт;
- Копия трудового договора;
- Документ об уплате государственной пошлины за оформление визы.
Документы, необходимые для продления виз для граждан РФ:
- ходатайство;
- Одна цветная фотография (размером 30 х 40 мм);
- Копия свидетельства о регистрации компании;
- Приказ о командировании или документ, подтверждающий трудоустройство, выданный головной компанией;
- Копии документов, подтверждающих приобретение валюты компанией с целью осуществления бизнеса (подается компанией);
- Копия документов, подтверждающих уплату налогов компании;
- Копия документов, подтверждающих экспорт и импорт компании (подается компанией).
01 января 2012 г. Федеральная миграционная служба начала прием на оформление разрешительных документов для иностранных граждан в рамках данного Соглашения.
Полная версия Соглашения доступна здесь.
