02 ноября 2013 года вступил в силу Федеральный закон N 290-ФЗ "О ратификации Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Социалистической Республики Вьетнам о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Социалистической Республике Вьетнам и граждан Социалистической Республики Вьетнам в Российской Федерации».
Большинство статей данного Соглашения от 28 октября 2008 года носит общий характер и определяет порядок регулирования трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством страны, в которой осуществляется трудовая деятельность.
Соглашение, однако, вводит ряд особенностей в части, касающихся расторжения и перезаключения трудовых договоров с иностранными гражданами. Так, в случае досрочного расторжения трудового договора с иностранным работником по инициативе работодателя, иностранный работник имеет право заключить новый трудовой договор с другим работодателем принимающего государства на период, оставшийся до истечения срока, указанного в разрешении на работу, при условии, что до истечения этого срока осталось не менее трех месяцев и что работодатель, с которым иностранный работник заключил новый трудовой договор, получил в установленном порядке разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Таким образом, в данном пункте правила осуществления трудовой деятельности на территории РФ гражданами Вьетнама схожи с правилами, применяющимися в отношении граждан из безвизовых стран, с той разницей, что для последних срок действия разрешения на работу для перезаключения трудового договора должен быть не менее 15 дней, а для работодателей не является обязательным наличие действующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются Законом РФ об авторском праве и смежных правах № 5351/1 от 09.07.1993 г. действующего в редакции ФЗ от 19.01.95 г. № 110−ФЗ. Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
