С 9 января 2014 года в УФМС России по городу Москве (ул. Корнейчука, д. 47А) произошли очередные изменения, направленные на ужесточение правил оформления разрешительных документов для граждан из безвизовых стран.
УФМС России по городу Москве доработало внутреннюю автоматизированную систему под соответствие требованиям, указанным в пп.13 п.9 статьи 18 ФЗ № 115 от 27.05.2002 «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
Данное изменение в ФЗ № 115 было внесено еще в 2010 году Федеральным законом № 86 от 19.05.2010, однако его применение носило несистемный и выборочный характер.
В соответствии с данными изменениями, ранее выданное разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, аннулируется, если данный иностранный гражданин в течение 15 рабочих дней после досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора не заключил новый договор с работодателем, работодатель, в свою очередь, не уведомил ФМС о данном факте.
По каким-то причинам УФМС распространяет данное требование ФЗ также и на первоначальное получение разрешений на работу иностранными гражданами из безвизовых стран.
Таким образом, после получения иностранным гражданином разрешения на работу, а также при досрочном расторжении трудовых отношений и переходе на работу к другому работодателю, у нового работодателя есть не более 15 рабочих дней на уведомление ФМС о найме иностранного работника, в противном случае, данное разрешение на работу аннулируется в автоматическом режиме. Обязанность работодателя по уведомлению ФМС о найме иностранного сотрудника в течение 3-х рабочих дней с момента заключения с ним трудового договора никто не отменял.
Обращаем Ваше внимание на то, что отправка уведомлений о найме иностранного сотрудника Почтой России с большой вероятностью может привести к тому, что уполномоченные органы не получат необходимую информацию в отведенный на это срок, в связи с чем Конфиденс Групп настоятельно рекомендует сдавать уведомления о найме иностранного сотрудника непосредственно в УФМС в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового договора, а во избежание аннуляции разрешения на работу совершать данное действие не позднее 15-ти рабочих дней с момента получения иностранным гражданином разрешения на работу либо расторжения трудовых отношений с предыдущим работодателем.
Компания Конфиденс Групп пытается разобраться в сложившейся ситуации, так как текущая интерпретация вышеуказанных статей закона осуществляется ФМС не совсем корректно. Мы будем держать вас в курсе событий развития данного вопроса.
Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются Законом РФ об авторском праве и смежных правах № 5351/1 от 09.07.1993 г. действующего в редакции ФЗ от 19.01.95 г. № 110−ФЗ. Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
