Информация актуальна на 17.01.2012 г.
11 августа 2008 года, в соответствии с межведомственным приказом №1/4/1/2 от 24 июля 2008 года, была изменена процедура взаимодействия работодателей, предполагающих привлекать иностранную рабочую силу при взаимодействии с Центрами Занятости Населения.
Работодатель по-прежнему обязан подавать заявки о потребности в иностранной рабочей силе (в рамках своевременно поданной заявки на квоту), в Центр Занятости Населения по месту регистрации организации.
Ранее решение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы принималось на комиссии в Управлении Государственной Службы Занятости Населения города Москвы на основании заявок, поданных работодателями в территориальные Центры Занятости Населения.
Согласно новому регламенту комиссии упразднены, а функции территориальных Центров Занятости Населения сводятся к обработке заявок работодателей о потребности в иностранной рабочей силе и оказании им содействия в поиске и привлечении работников по указанным вакансиям. Предполагается, что приоритетом при подборе персонала будут пользоваться граждане РФ.
Только по истечении 30 дней с момента подачи заявки о потребности в иностранной рабочей силе в Центр Занятости Населения, работодатель имеет право подавать документы в Федеральную Миграционную Службу для оформления разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а также разрешений на работу.
Несоблюдения данного требования, по словам сотрудников ЦЗН означает автоматический отказ в выдаче разрешения на работу.
Подробности Вы можете узнать на сайте www.labor.ru, по телефону справочной службы ЦЗН +7 495 625 7852, либо обратившись к консультантам Конфиденс Групп.
