Приказ Федеральной Миграционной Службы от 28 июня 2010 года N147 «О форме и порядке уведомления Федеральной Миграционной Службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ» признал утратившим силу Постановление Правительства РФ от 18 марта 2008 г. N 183 "Об утверждении правил подачи работодателем уведомления о привлечении и использовании иностранных граждан из безвизовых стран имеющих разрешение на работу", а также утвердил новый порядок и формы уведомлений государственных органов об осуществлении трудовой деятельности иностранных граждан из безвизовых стран.
Работодатель или заказчик работ (услуг), заключивший либо расторгнувший трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами из безвизовых стран, а также предоставивший им отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, обязан в срок, не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом следующие государственные органы:
- Территориальный орган Федеральной Миграционной Службы (ФМС);
- Орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ (ЦЗН).
Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными гражданами из безвизовых стран доступна здесь.
Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными гражданами из безвизовых стран доступна здесь.
Форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца доступна здесь.
Форма уведомления должна быть заполнена в 2-х экземплярах на каждого иностранного работника полностью, разборчиво. Не допускается использование сокращений, аббревиатур и исправлений. Уведомление может быть передано в соответствующую организацию как при личном обращении (через законного представителя), так и направлено через почтовое отделение.
Подтверждением выполнения работодателем обязанности по уведомлению государственных органов является наличие отметки о приеме уведомления, проставляемой в отрывной части бланка уведомления непосредственно Федеральной Миграционной Службой либо почтовым отделением. Данные отрывные части уведомлений работодатель обязан хранить в течение года с момента уведомления.
Также хотим напомнить Вам, о том, что согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 ФЗ № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и использовании иностранных работников как из визовых, так и безвизовых стран в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих случаев:
- Получения иностранным гражданином разрешения на работу;
- Заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);
- Прибытия иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания;
- Подачи документов для оформления приглашения для получения рабочей визы;
- Приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- Приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину.
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании «Конфиденс Групп».
