Данное нововведение касается тех работодателей, которые привлекают на работу иностранных граждан из безвизовых стран с действующими разрешениями на работу (более трех месяцев), выданными другими работодателями (с указанием названия другого работодателя в разрешении на работу), либо без указания работодателя.
В соответствии с пунктом 7.6. ст. 13.1 Федерального закона № 115 «О правовом положении иностранных граждан» от 01 июля 2010 года, в случае заключения с иностранным гражданином в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин (либо работодатель) в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган ФМС для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
Для этого необходимо предоставить следующие документы:
- Ходатайство установленной формы от нового работодателя;
- Заявление на оформление разрешения работу;
- Проект трудового договора;
- Нотариальная копия ИНН;
- Заявление с просьбой внести изменения в действующее разрешение на работу;
- Опись документов.
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам компании «Конфиденс Групп».
