World of Confidence

Регистрация

Новости  

Обновлённый порядок регулирования рынка труда иностранных работников в РФ 08.04.2019

В связи со вступлением в силу Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", который внес поправки в статью 65 ТК РФ, компания Конфиденс Групп предлагает ознакомиться с актуализированной информацией о порядке регулирования рынка труда иностранных работников в РФ.  
 
1. Общие положения
 
На иностранных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами, регулируются иностранным правом.
По общему правилу иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет. Между иностранным работником и работодателем должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается только по общим основаниям, которые предусмотрены ТК РФ.
 
Например, согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
Кроме этого, согласно ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту,
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения.
2. Обеспечение иностранных работников медицинской помощью 
 
Актуальное трудовое законодательство РФ устанавливает ряд положений, касающихся обеспечения иностранных работников медицинской помощью. Так, любой иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность на территории РФ, должен:
  1. либо иметь договор (полис) добровольного медицинского страхования (должен соответствовать Указаниям ЦБ РФ);
  2. либо иметь право на получение медицинской помощи на основании договора о предоставлении платных медицинских услуг, который заключается работодателем.
Указанные договоры должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
 
3. Особенности заключения трудового договора
 
В соответствии с ТК РФ  в трудовом договоре с иностранным работником необходимо указывать дополнительные сведения:
 

1. для временно пребывающих в РФ иностранных граждан (лица, прибывшие в РФ в визовом или безвизовом порядке, не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание):

  • о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ;
Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в трудовой договор с таким иностранным работником, обязательно необходимо включить указание на реквизиты:
  1. либо договора (полиса) добровольного медицинского страхования;
  2. либо договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией.
Причем указанные договор добровольного медицинского страхования и договор о предоставлении платных медицинских услуг должны обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
 
2. для временно проживающих в РФ иностранных граждан (лицо, получившее разрешение на временное                 проживание):
 
  • о разрешении на временное проживание в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ;
3. для постоянно проживающих в РФ иностранных граждан (лицо, получившее вид на жительство):
  • о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.
4. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
 
С 1 апреля 2019 года в соответствии с обновлённой ст. 65 Трудового кодекса РФ для заключения трудового договора все лица, поступающее на работу, в том числе высококвалифицированные специалисты, обязаны предоставить работодателю подтверждение их регистрации в системе ОПС.  А в случае, если, ранее они не были зарегистрированы в указанной системе, документы для такой регистрации в соответствующий территориальный орган ПФР должен подать работодатель.
 
Кроме того, ТК РФ устанавливает ряд дополнительных документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу иностранному гражданину в зависимости от его статуса:
 
1. для временно пребывающих в РФ иностранных граждан
  • договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ. Если же работодатель берет на себя расходы, связанные с организацией медицинского обслуживания, и заключает с медицинской организацией договор о предоставлении этому работнику платных медицинских услуг, тогда обязанность предоставить договор медицинского страхования отсутствует.
  • разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ. Если заключенный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу, то тогда иностранный гражданин может предъявить работодателю разрешение на работу после заключения трудового договора. При этом устанавливается, что в таком случае вступление в силу трудового договора осуществляется не ранее дня получения этим иностранными гражданином разрешения на работу.
2. для временно проживающих в РФ иностранных граждан
  • разрешение на временное проживание в РФ, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ
3. для постоянно проживающих в РФ иностранных граждан (лицо, получившее вид на жительство):
  • о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ.
5. Особенности прекращения трудового договора с иностранным работником
 
Актуальным трудовым законодательством РФ, на ряду с общими основаниями, закреплены дополнительные основания отстранения и прекращения трудового договора с иностранным работником.
 
Так, работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) иностранных работников в следующих случаях:
  • приостановление действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина;
  • окончания срока действия на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина;
  • окончания срока действия разрешения на работу или патента;
  • окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ;
  • окончания срока действия вида на жительство в РФ.
А в таблице ниже приведены сроки, в течении которых необходимо расторгнуть трудовой договор при наступлении таких оснований:
 

Основание прекращения трудового договора с иностранным работником

Сроки, в течение которых необходимо расторгнуть трудовой договор

 

1)приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина;

*Примечание

При расторжении трудового договора по этому основанию работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

По наступлению соответствующего события

2)аннулирование разрешения на работу или патента

По наступлению соответствующего события

3)аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации –

По наступлению соответствующего события

4)аннулирование вида на жительство в РФ

По наступлению соответствующего события

5)окончание срока действия разрешения на работу или патента

Трудовой договор подлежит прекращению только по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

6)окончание срока действия разрешения на временное проживание в РФ

Трудовой договор подлежит прекращению только по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

7)окончание срока действия вида на жительство в РФ

Трудовой договор подлежит прекращению только по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

8)окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг – в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина;

Трудовой договор подлежит прекращению только по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

 

9)приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами (такие ограничения могут устанавливаться федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ);

Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

 

10)невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч.2 статьи 3274 ТК РФ.

*Примечание

Согласно ст. 3274 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, а также в случае простоя допускается временный перевод иностранного работника на другую работу у того же работодателя без учета профессии (специальности, должности), указанной в разрешении на работу или патенте:

  • на срок до одного месяца
  • не более чем один раз в течение календарного года.

Если по окончании срока временного перевода иностранному работнику невозможно предоставить прежнюю работу, то трудовой договор расторгается.

Иностранный работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

11)невозможность временного перевода работника в соответствии с ч.3 статьи 3274 ТК РФ

*Примечание

Согласно ч.3 ст. 3274 ТК РФ если исполнение иностранным работникомработы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.), и временный перевод его на другую работу у того же работодателя невозможен, трудовой договор расторгается.

Иностранный работник должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

 

За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам Конфиденс Групп.

Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются частью четвертой Гражданского кодекса РФ от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 23.07.2013). Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.

Назад